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2019.01.31
インターン生
城所優介
城所優介さんが在籍した企業のストーリー一覧
このストーリーを書いた学生
城所優介
学校
立教大学 経営学部
学年
学部4年
職種
コンサルタント
勤務期間
2018-09-19 〜 2019-03-31

インターンを始める前の自分

就活に励む一般的な大学4年生でした。はじめは堅実な大手メーカーに入って安泰生活を望んでいたのですが、刺激的な社会人にたくさん出会い、いつしかその安泰生活が面白くない人生だなと思うようになりました。

最終的には「もっと自分の夢のため、そして人のために働きたい」という想いに至り、人材業界への就職を決めました。そして人材業界に行くと決めたからには「成長しなければいけない」という想いが湧いてきました。

なぜなら人材業界は無形商材でかつ実力主義的な業界なので、「自分の力」がなければ自分の夢も人のために働くことも叶わないと思ったからです。「入社までに成長したい!」という想いをもって大学4年の秋からここでインターンを始めました。

インターンを通じてどんな風に成長したか

主な仕事は「顧客接点を持つこと」です。顧客接点を持つ仕事とはすなわち会社の利益や業績に大きくかかわる責任感のある仕事で、本来は社長や社員さんがやるものです。その仕事を学生からやらせていただいたことで、他の学生では味わえない「達成感」を得られました。この仕事は大きく分けて2つあります。

①営業同行
社長、社員さんの右腕として営業に同行しサポートする仕事です。まず営業に行くために、企業に電話をかけアポを取ります。その際、各企業の持つ研修課題やニーズを上手く聞き出すことで多数のアポを確約させることが出来ました。

また営業に行く準備資料として学生が企業分析をして社長にレポーティングをします。このレポートは営業トークや企業の研修課題を予測することに役立つもので、そのおかげで多くの企業から重要な情報を引き出すことに成功しました。

②受注完了までのサポート
営業で商談が成立したら、受注完了までの顧客との連携部分も担当しました。顧客からの要求に応えるためにメールで密なやり取りを行ったり、営業で引き出した情報をもとに顧客の上司を納得ささせるための資料作成にも携わりました。

このようにすべての仕事が業績直結であるが故にミスは許されず、社長・社員さんから厳しい指摘を何度も受けました。でもその分成長できましたし、自分のおかげで会社の業績に貢献出来た時はこれまで感じたことのない大きな達成感がありました。

成長できた理由・要因は?

「ミスを恐れない気持ち」を持てるようになったことです。ミスを恐れないで何かアクションを起こすことで、失敗してもそこから学びを得ることで成長できました。僕自身かなり慎重なタイプで、何をやるにも失敗しないことを考えてしまうタイプでした。

例えば電話営業では、初めは話したいことを頭で整理して、しかも紙に書き出して原稿を作ってから電話をかけるほどでした。しかし自分の仕事の遅さに気づきました。ベンチャーのスピード感はもっと早かったのです。

そこでミスを恐れず「とにかくやってみる」ことにすると、失敗する回数は増えてもその失敗から学ぶことが多く、その学びがきっかけで成長することが出来ました。まだまだ自分のスピード感は改善の余地ありなので、スピード意識の働き方でもっと成長していきたいです!

私にとってインターンとは

人と違う存在になるための場だと思います。今インターンをしていて思うことが、「人とは違うモノの見方をするようになったな」ということです。

例えば大学の課題で資料を作っていても、インターンの営業の時に学んだ資料のまとめ方を活かして作成すると、他の生徒と比較した時に自分はより簡潔で分かりやすい資料作りができているなということに気づきました。

このようにインターンで学んだことは「周りの学生じゃ知らないこと」だらけで、インターンで成長するとどんどん差別化ができているような実感があります。就活をやっていた時も社会人になってからも「人と同じ存在にはなりたくない!」と思っている自分にとってインターンは最高の場だと思います(笑)。

城所優介のストーリー
他の人とは違う存在へと成長できる場が、カレイドにはある。
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城所優介ってどんな人?

経営学部の大学4年生で、春から人材業界に就職します。趣味は週末のサッカーと、旅をしてGoProで写真・動画を撮ることです。またSNSや知人の紹介などを使っていろんな学生や社会人に会って、話をするというアクティブなこともしてます!

会社名
カレイドソリューションズ株式会社
業界
教育 コンサルティング
職種
コンサルタント
学校
立教大学 経営学部
学年
学部4年
内定先
エン・ジャパン株式会社
規 模 1000~2999
業 界 人材
特 徴 メガベンチャー / 起業家輩出 / 20代役員
インターン先で特に磨かれたスキル
  • 問題発見スキル
  • 論理的表現スキル
  • 問題分析スキル

城所優介の性格・価値観 診断結果

性格特性

  • 主体性
    自ら積極的に責任をもって動く 46
  • 変革性
    現状に満足せず、変化・変革を好む 65
  • 外向性
    活動的に人と関わる 49
  • 持続性
    粘り強くやり続ける 51
  • 協調性
    周囲との調和を好む 59

キャリアタイプ指向性

72 44 81 53 59 41 29
  • 経営幹部
    72 様々な人の力を結集して成果を生み出し、組織の期待に応える
  • アントレプレナー
    44 自らの力で障害を乗り越え、何か新しいものを創り出す
  • チャレンジャー
    81 困難と思える問題の解決や手ごわい相手に打ち勝とうとする
  • 自立
    53 組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進める
  • スペシャリスト
    59 特定の分野内で自分の能力や技術を磨き、自分らしさを確立する
  • 安定思考
    41 組織内で、安定したキャリアや処遇を好む
  • 私生活重視
    29 仕事よりも、プライベートの充実を目指す
  • 社会奉仕
    84 自分の求める社会の実現や他者の救済に役立つことに関わる
城所優介のストーリー
他の人とは違う存在へと成長できる場が、カレイドにはある。
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