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豊留 陸さんが在籍する企業のストーリー一覧
このストーリーを書いた学生
豊留 陸
学校
中部大学 人文学部
学年
学部4年
職種
営業
勤務期間
2020-06-10 〜 現在

なぜインターンを始めたのか

始めた理由は、「父親の就活についての話がうるさかったから」ただそれだけです。

他の人のような「自分のスキルアップがしたい!!」だとか「自分がどれだけ社会で通用する人間か試したい!!」みたいな志の高いことは一切考えていませんでした。

当時の僕は他の人より器用に物事をできる自信もありました。
就職先も知り合いのツテで、ある程度の企業には就職ができることがわかっていたので、就職活動は何一つしてませんでした。(振り返ると滅茶苦茶調子に乗ったこと考えてますね笑)

そんな考え方で毎日遊び呆けているともちろん親にはよく見られません。
度々、「就活はきちんとやっているのか」と聞かれることにうんざりした私は、『インターンをやって就活してる感をだそう!』と考えついたのです。

株式会社一(はじめ)を選んだ理由も「営業ってめんどくさそうだから、今のうちにどんなものか見ておこう」という理由で調べていたらキャリアバイトのページを見つけたので、応募しただけなんです。

そんななんとなくで無気力なスタートで僕のインターンが始まりました。

当時の僕です。 今と比べると髪の長さにビックリします。

身についた考え方やスキルとは?

身についた考え方は自責思考です。

自責思考とは、自分の行動による結果は、自分に責任があると考える思考法です。
自責思考と逆の考え方は他責思考といい、自分による結果は、他人に責任があると考える思考法です。

何かの物事で一見自分は悪くなく、結果が出なかった時に他人や環境のせいにしたくなる気持ちはわかります。
しかし、そんな他責思考をしてしまったら自分の成長はそこで止まってしまいます。

そんな時に一度、自分はどのように働きかければ良かったのか、自責思考で考えることによって
次同じようなことがあった際の対処法などを考えることができ、自分の成長へ繋がることを教えていただきましたし、自分自身も成長できたと感じます。

インターンに入った後の僕です。 営業マンらしく前髪を上げるようになりました!

なぜその考え方やスキルが身についたのか

担当の社員さんが親身に考え方を教えてくださったからだと思います。

インターンを始めた頃はわからないことだらけで、わからないことが嫌いな僕は自分で考えてもわからなかった点を、担当の社員さんによく電話をして聞いていました。
その社員さんは夜遅くなっても電話に付き合ってくれて、僕のわからない点を教えてくれたり、働く上での考え方や営業スキルを教えてくれました。

その中で1番記憶に残っているのが自責思考で、今までの僕は物事がうまくいかなかったらすぐ他人や環境のせいにしてしまう、他責思考人間でした。

そんな僕に対して社員さんがなんで自責思考をすることが、僕にとって成長できるのかを教えてくれたからこそ、身についたのだと思います。

いつもお世話になってる担当の社員さんです!

これから挑戦したいこと

挑戦していきたいことはこれから入ってくる後輩たちの教育です。

僕がこのインターンに入って良かったと思えるからこそ、後輩たちも「一(はじめ)のインターンに入ってよかった!」「一(はじめ)に入って成長できた!」と思ってもらえるように社員さんからたくさん教わったことを伝えて行きたいです。
また、その後輩たちから尊敬される先輩にもなりたいと思います。

そのためにも尊敬できるような人間になるために稼働で自ら先頭に立ち、後ろ姿を見せていきます!

また、業務以外の点でも後輩達が人として成長できるようにその人自身の目標を聞いて、その目標を達成できるような手助けができるように、自分自身も成長を続けていきます!

去年度の追い出しコンパの集合写真 またみんなで集まりたいです!

豊留 陸のストーリー
無気力人間が「有」気力人間へ
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豊留 陸ってどんな人?

はじめまして!豊留陸です。 中部大学4年生。大学では人文学を専攻しており、 株式会社一(はじめ)でインターン生をしています。 趣味はラーメン巡りです

会社名
株式会社一
業界
広告/PR コンサルティング
職種
営業
学校
中部大学 人文学部
学年
学部4年
インターン先で特に磨かれたスキル
  • グリット
  • イノベーターシップ
  • エンジョイシンキング

豊留 陸の性格・価値観 診断結果

性格特性

  • 主体性
    自ら積極的に責任をもって動く 60
  • 変革性
    現状に満足せず、変化・変革を好む 62
  • 外向性
    活動的に人と関わる 60
  • 持続性
    粘り強くやり続ける 41
  • 協調性
    周囲との調和を好む 38

キャリアタイプ指向性

64 65 71 76 45 46 51
  • 経営幹部
    64 様々な人の力を結集して成果を生み出し、組織の期待に応える
  • アントレプレナー
    65 自らの力で障害を乗り越え、何か新しいものを創り出す
  • チャレンジャー
    71 困難と思える問題の解決や手ごわい相手に打ち勝とうとする
  • 自立
    76 組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進める
  • スペシャリスト
    45 特定の分野内で自分の能力や技術を磨き、自分らしさを確立する
  • 安定思考
    46 組織内で、安定したキャリアや処遇を好む
  • 私生活重視
    51 仕事よりも、プライベートの充実を目指す
  • 社会奉仕
    51 自分の求める社会の実現や他者の救済に役立つことに関わる
豊留 陸のストーリー
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