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2019.07.02
インターン生
鈴木 伸敏

【圧倒的裁量権】知識ゼロ・経験ゼロの私が社員同様に働いて学んだこと

鈴木 伸敏さんが在籍する企業のストーリー一覧
このストーリーを書いた学生
鈴木 伸敏
学校
大阪大学 薬学部
学年
修士2年
職種
マーケティング
勤務期間
2017-12-15 〜 現在

なぜインターンを始めたのか

理由は2つあります。
ビジネスの世界で成功体験を積みたい、患者について知りたいからです。
当時は明確な理由はありませんでしたが企業に就職しようと考えていました。今後ビジネスの世界に身を置くのであれば、同期よりも早くビジネスの世界に飛び込み、かつただ早く始めるだけでなく早く成果を出すレベルに到達したいと考えていました。そのために長期インターンシップという機会を活用し、ビジネスの世界で成果を出すという経験を積みたいと考えたからです。
また当時は製薬メーカーを志望していたのですが、自分が志望する企業の価値提供先について全く知らないのにその企業に行きたいと思うことに違和感を感じ、製薬メーカーの価値提供先である患者について知りたいと考えたからです。

身についた考え方やスキルとは?

成果を出すための考え方です。具体的には、目的から逆算することとファクトベースで考えることです。一つ一つの行動に目的を持ち、かつ目的達成するためにはどうしないといけないかを問い続ける癖がつきました。これによってやりましたが成果が出ませんでしたという結果にはならず、いわゆるPDCAを回すことができる考え方を学びました。また、世の中の情報や誰かの発言などをただ鵜呑みにするのではなくその裏にある意図を読みかつ客観的なものと結びつける癖もつきました。これによって、これまで見えていた世の中や他人や自分が全く本質的ではないものだということやファクトベースで考えないと成果が十分に出すことができないことを学びました。

なぜその考え方やスキルが身についたのか

代表や上司との距離がとても近くとフラットな社風だからだと思います。
上司は私のすぐ近くで仕事をしており、代表もすぐ隣の部屋で仕事をしています。代表は商談等がなければ私が作業している部屋で話をするというのが日常的に起こります。また上司にはいつでも質問することができ、代表にも平均して週に1回はアポイントをとって自分の担当領域のことで壁打ちする機会をいただいていて、インプットできる機会がとても多いからだと思います。
また、グリーンメディックはすごいフラットな組織でインターン生も学生扱いではなく一人の大人として扱われるので色んなことに挑戦する機会があり、実際に目的達成の施策としてドクターへの取材やメーカーさんとの打ち合わせ、飛び込みの営業などなどに挑戦させていただきました。

これから挑戦したいこと

自分の担当領域のマネタイズと一連の業務の非属人化です。
私は今、毎月1回の地域の方に医療情報を発信するイベントの企画から運営までをやっています。このイベント事業のKPIの1つにマネタイズの指標があり、それを達成するための戦略をたて実行していきたいです。
また私自身はいなくなる人間なので、私がいないと毎月イベントをうつことができないという状態ではなく、誰でもできるように簡単かつ変わりやすいフローを作成し、誰でもイベントの企画から運営までをできるように状態を作っていきたいです。
さらにこの経験の再現性を上げていく、つまり、なぜKPIを達成できたのか・なぜ非属人化ができたのかを整理し、今後の自分のキャリアに活かす準備をすることで、今から社会人のスタートダッシュを切って行きたいと思います。

鈴木 伸敏のストーリー
【圧倒的裁量権】知識ゼロ・経験ゼロの私が社員同様に働いて学んだこと
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鈴木 伸敏ってどんな人?

初めまして!鈴木伸敏と申します。 普通の大学生だった私ですが、ご縁があってグリーンメディックに出会えたおかげで、働くことができたおかげで、他では得れないことをたくさん得ることができました。そんな機会がたくさんあって、あるだけじゃなくてそれを取りに行くことができる環境に改めて感謝しています。

会社名
株式会社グリーンメディック
業界
医療/福祉
職種
マーケティング
学校
大阪大学 薬学部
学年
修士2年
内定先
デジタルマーケティング系スタートアップ
規 模 10~29
業 界 広告/PR
特 徴 新規事業あり / 20代役員
エンタメ系ベンチャー
規 模 300~999
業 界 エンタメ/芸能
特 徴 メガベンチャー / 新規事業あり
インターン先で特に磨かれたスキル
  • イノベーターシップ
  • 改善発案スキル
  • 仮説検証スキル

鈴木 伸敏の性格・価値観 診断結果

性格特性

  • 主体性
    自ら積極的に責任をもって動く 53
  • 変革性
    現状に満足せず、変化・変革を好む 68
  • 外向性
    活動的に人と関わる 50
  • 持続性
    粘り強くやり続ける 48
  • 協調性
    周囲との調和を好む 64

キャリアタイプ指向性

88 59 81 57 39 34 51
  • 経営幹部
    88 様々な人の力を結集して成果を生み出し、組織の期待に応える
  • アントレプレナー
    59 自らの力で障害を乗り越え、何か新しいものを創り出す
  • チャレンジャー
    81 困難と思える問題の解決や手ごわい相手に打ち勝とうとする
  • 自立
    57 組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進める
  • スペシャリスト
    39 特定の分野内で自分の能力や技術を磨き、自分らしさを確立する
  • 安定思考
    34 組織内で、安定したキャリアや処遇を好む
  • 私生活重視
    51 仕事よりも、プライベートの充実を目指す
  • 社会奉仕
    61 自分の求める社会の実現や他者の救済に役立つことに関わる
鈴木 伸敏のストーリー
【圧倒的裁量権】知識ゼロ・経験ゼロの私が社員同様に働いて学んだこと
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株式会社グリーンメディック