株式会社シアン（旧社名：モスティープレイス）
シアンのインターンは初心者からでも裁量が大きくチャレンジが出来る環境が整っています！
またインターン組織が主体となりますので、同世代のインターン生と切磋琢磨しながら成長できます！
将来ライター職種を検討されている学生は是非チェックしてみてください！
今回のインターンでは、当社が運営するWEBメディアの運営全般に携わっていただきます。
業務の流れとしては、
①ライティング
②企画・編集
③コンテンツ制作責任者
④事業責任者
といった流れで段々とレベルが上がっていくようになっています。
基本的な業務に慣れてきたら、メディア全体の企画や設計に携わったり、後輩の指導もお任せします。当社は創業時から若手主体でメディアを運営する組織を続けているので、未経験スタートでもポテンシャルがあれば裁量やチャンスはどんどんパスしていきます。
STEP 01
ライティング
マンガ・恋愛・金融・人材・商品紹介など、自分の所属するメディアでwebライティングを行います。
記事内で使う画像や表、アイキャッチ―なども作ります。
実績のある社員、インターン生が画像作成ツールの使い方やパソコンの操作を丁寧に教えてくれます。
STEP 02
企画・編集
他のメンバーが書いた記事の編集作業や過去に作成された記事の修正、改善を行います。
その他にも、より読者に有益な情報を届けるためにできる施策を企画していきます。
STEP 03
コンテンツ制作責任者
コンテンツ制作責任者は、メディアのクオリティを左右する大切な役割を担います。
コンテンツ制作責任者の打ち出した方針をベースにメディアのアイキャッチーや記事内で使われる画像・表・言葉の使い方などが決まります。
STEP 04
事業責任者
事業責任者はチームメンバーに月次の仕事を振り分けたり、売り上げの管理や提携企業との交渉を行ったりして、事業全体を俯瞰しながら、さらに事業を大きくするためにできる事を考えて行きます。
現在、モスティープレイスでは、事業責任者のうち4割をインターン生が担っています。
インターン生の企画会議の様子。積極的に発言できる環境で、活発な意見交換が行われています。
これから社会で必要とされる16のスキルのうち、
この企業で働くことで特に身につくスキルが2つあります
賞賛文化と仕事を楽しむ工夫を大切にしており、社員、インターン生ともに実践しているため、社内の雰囲気はとても明るくなっております。
・特別な事情を除き、月60時間以上勤務していただきたいです。
・シフトはフルフレックスの自己申告制で、出勤・退勤の時間は自由に決めていただけるので、柔軟な勤務予定を組むことができます。
・感染状況により、一部リモートワークも可能です。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 09：00 | |||||||
| 10：00 | |||||||
| 11：00 | |||||||
| 12：00 | |||||||
| 13：00 | |||||||
| 14：00 | |||||||
| 15：00 | |||||||
| 16：00 | |||||||
| 17：00 | |||||||
| 18：00 | |||||||
| 19：00 | |||||||
| 20：00 | |||||||
| 21：00 | |||||||
| 22：00 |
・月1度の懇親会「モス祭」では、メンバーとの距離が一気に近づきます。
・「1on1」では、上長と月に1度カフェで仕事上の悩みなどを気軽に相談できます。
・趣味を通じてメンバーと親睦を深められる「部活制度」も実施しており、新たに入社した方がメンバーに馴染むまでが非常に早いのも特徴です。
・一部リモートワーク可能です。
・バディ制度を導入しており、先輩のメンバーや社員が丁寧に仕事を教えるので、未経験の方でも問題なく仕事ができるようになります。
・代表自ら導入研修を行っており、弊社が大切にしているバリュー・文化について伝えます。
・疑問、質問があれば必ず尋ねる文化が根付いているため、気軽に質問ができます。
※一般的な長期インターンの雇用形態はアルバイトになります
試用期間 なし
オフィスに勤務可能で、月60時間以上勤務できる大学生。
※高校生の応募は受け付けておりません。
STEP 01
・プロフィール情報をもとに書類選考を行い、面談日程の連絡をさせていただきます。
STEP 02
・渋谷のオフィスに直接お越しいただき、オフィスの雰囲気、インターン生が働いている環境を肌で感じてもらうとともに、事業責任者による面談を実施します。
・最短で面談日即日での採用を決めさせていただきます。
経験の有無は重要視せず、応募者がカルチャーフィットしそうか、我が社のインターン生として飛躍できるかという視点で選考をさせていただいております。
