ユニークキャリア株式会社
ライターから「ディレクター」「事業責任者」へのステップがあり、裁量大きく、学べる環境が整っていることが特徴です。
初心者からでもプロになれる「ノウハウ」を体系的に学び、そしてインターンシップで実践する事ができます!
CEO直下で働きたい!将来起業を目指している!新しい価値を生み出したい!そんな方におすすめのインターンシップです!
CEO/役員の直下で人材メディアの事業責任者やディレクターポジションを目指すポジション!完全フルリモートで複数のライターをマネジメント、事業の売上や納品数といったKPIを自分で設定し、目標達成を目指していただきます。
まずは現場のライティングから開始、最速1ヶ月でディレクター就任が可能。CEO/役員の直下で5名の学生インターン生ディレクターと切磋琢磨できる環境です!
▼ディレクター就任前
(1)ライティング業務
└まずはライターとして勤務をしていただきます。成熟度や関心に応じてディレクターに昇格可能です。
▼ディレクター就任後
⑴内部ライターのマネジメントと記事のクオリティ管理
⑵外注ライターのマネジメントと記事のクオリティ管理
⑶事業部の戦略策定から実行まで
⑷その他役員より依頼を受けた業務
└事業部の目標達成のために自分で必要な施策を考えて実行していただきます。
STEP 01
【未経験よりスタート!】
まずは仕事術・マーケティングの基礎研修を受けていただきます。かなり濃い網羅的な内容なので、研修満足度も90%越え!
【ディレクターと二人三脚で執筆開始!】
いざ実際にライティングの基礎を学び、メディア記事を書いていただきます。ディレクターと二人三脚で業務を行うので、安心かつ成長が早い!経験豊富で年齢の近いディレクターに身近に相談できるから心理的にも相談しやすい環境!
STEP 02
【より高い挑戦をするためディレクター選考に応募!】
ライティングを学ぶ中でよりマーケティングに近い領域やマネジメントに関心が強い場合は、ディレクターを目指していただきます!本人の意欲や成熟度によっては、最速1ヶ月でディレクターへの登用も可能!弊社の最速昇格が2ヶ月ほどなのであなたが最速ディレクター昇格になるかもしれません…!
STEP 03
【さらに突き抜けたい方には、メディア責任者や新規事業へ】
ディレクターとして目標を達成し、高い成果を上げる方にはメディア責任者や新規事業をアサインしていきます!1つのメディアを統括し、数十人のメンバーを抱える責任者のポジションを目指す方は目の前のステップを着実に最速で達成していく必要があります!
チームミーティングの様子
これから社会で必要とされる16のスキルのうち、
この企業で働くことで特に身につくスキルが2つあります
①内容量が豊富で体系化されたWEBマーケ・ライティング研修を受けることができるため。
②役員やディレクターポジションの人間と密度高く関わることができるため成長速度がはやい。
③社内で活発に開催される勉強会に参加することで知識・スキルを深く広く高めることができるため。
①チームメンバーへの記事FB・納期管理だけでなくモチベーション管理などのマネジメント能力も身につく。
②チームマネジメント能力を向上させるための外部セミナーを無料で受講できる。
③毎週1時間CEOと1on1して上流思考を直接指導して頂けるので、経営者目線でのマネジメント能力も獲得できる。
※細かい業務が発生するため1日1時間以上時間が取れるとベストですが、必ずしも1時間以上の時間的拘束があるわけではありません。勤務日数もあくまで目安であり、業務内容に対して必要な時間をご自身で自由に確保可能です。弊社は学生インターン生が20人以上在籍しているため、学生の活動しやすい深夜や早朝など、時間を問わず柔軟に勤務可能です。会社にフルコミットして共に成長したい学生は東京の大塚勤務も可能です。
月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
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・完全フルリモート勤務のため全国各地より勤務をしていただけます。
・ディレクター昇格後は役員と事業責任者の直下で業務をしていただきます。
└1on1などの特別待遇もあり。
・数十万円はするWEBマーケティングコンテンツを無料で受講可能
・仕事をしていく上で必要な仕事術についての研修有
・通常であれば数十万円相当のノウハウも含んだマーケティング/ライティング研修有
※一般的な長期インターンの雇用形態はアルバイトになります
試用期間 なし
▼必須要件
・週20時間の勤務が1年以上可能な方
・主体性があること
└役員や上司に恐れず積極的に提言できる方が望ましいです。
・ライティングへの関心があること
└まずはライティング業務を通じライターの気持ちや最高のコンテンツの作り方を体感していただくため、ディレクター業務のみへの関心はNGです。
▼歓迎要件
・愛嬌/コミュニケーションスキル
└メンバーのマネジメント業務が中心のため。
・人材領域への関心
└人材領域に特化してメディアを構築を目指しているため。
STEP 01
ESを送付いただき、書類選考を行います。
STEP 02
1次面接
└弊社の採用担当が面接いたします。
STEP 03
2次面接
└弊社の人事部執行役員が面接いたします。