株式会社アスタリスク
自分を成長させるのは「人」と「環境」です。
アスタリスクは、社員全員が常にどうすれば「より良い成果を出せるのか」を考える社風があり、その環境に身を置くことであなた自身の考え方も変わっていきます。
良い環境でインターンを行い、どこでも活躍できる人材として成長しましょう。
コロナ禍において「働ける場所がない」「学校がない」「授業もオンデマンドなので日中暇」となっている学生に、「成長」「経験」「給与」などを与える場所を用意したいと思っています。学生のうちに長期インターンという形で社会を知ることは、学生のうちに社会人の「視座」を手に入れるということです。
今回皆さんには新電力を紹介する「インサイドセールス部隊」として活躍していただきたいと考えています。インサイドセールスは「営業の入り口」です。
・見込み顧客の発掘
・ニーズの掘り起こし
・顧客管理
・個客とのコミュニケーション能力
など幅広くスキルを身に着けることができます。
また、弊社は基本実力主義なので、「こんなことをやりたい」「挑戦してみたい」など、やりたいことを声に出せば実現することも難しくありません。
活躍できるようにマンツーマンでサポートをしますので、一緒に活躍できる人材になりましょう。
STEP 01
〇研修
初日は業務の進め方を知ってもらう研修を行います。
・個客管理ツールの使い方
・電話のかけ方（架電の仕方、話し方）
・商品研修（特徴、利点）
・ロープレ
※後はOJTでマンツーマン指導するので安心して業務をスタートしましょう。
STEP 02
〇アポイントを取る
・準備してあるリストに電話をかけて、アポイントを取得していきます。
※だいたい1日3件～4件くらいアポが取れるます。
2時間ごとの進捗確認でアポイントが取れていると社員みんなで拍手が巻き起こります。
・まずは、社員が作ったトークマニュアルをもとに説明します。
・お断りされても安心！！反論返し用のマニュアルもあります。
・後は慣れれば自然と言葉が出るようになる。
STEP 03
〇商談に同行する
ある程度アポイントが取れるようになったら自分の取ったアポイント商談に同行しましょう。
・見て、聞いて、どんな感じで営業しているのか知る
・どんなお客様をと商談しているのかを見る
・どういう会話をして、お客様がなにが刺さっているのかを感じる
現場を知ることでよりアポイントが取れるようになるので、自己成長の場としていろんな商談に同行してみましょう。
STEP 04
〇マネジメント
自分のアポイントのみだけでなく、メンバーのアポイント目標を達成できるようマネジメントをお願いします。
・目標の設定
・効率的なリストの配布
・アポイントの管理
・売り上げの管理
などを行います。
メンバーが活躍できるようにマネジメントをお願いします。
これから社会で必要とされる16のスキルのうち、
この企業で働くことで特に身につくスキルが2つあります
弊社の環境が「自分で変わりたい」とか「これができるようになりたい」「目標を達成したい」と思える人でないとそもそも成長しづらい環境です。
目標を設定し、達成者には承認を！！未達者には「なぜ達成できなかったのか」を一緒に考えます。つまり、社員全員が常にどうすれば「より良い成果をだせるのか」を意識する社風です。その環境にいることであなた自身の考え方もいい方向に変わっていきます。
電話の短い時間でアポイントに繋げるために、論理的に説明することが必須事項です。何回も行うことで興味を持ってもらえる説明ができるようになり、アポイントに繋げることができます。
シフトは月1回提出
テスト期間は応相談
・交通費支給
・パソコン貸し出し
※一般的な長期インターンの雇用形態はアルバイトになります
試用期間 なし
【歓迎条件】
・月間60時間以上勤務
・真面目に働ける方
・ストイックな方
・自己成長を望んでいる方
・営業職に就職したいと思っている方
・お金が欲しい方
※高校生の応募は受け付けておりません。
STEP 01
面談
※1回を予定しています
※Webでも対面でも可
STEP 02
内定
インターン経由新卒採用あり！22卒/23卒 新卒採用募集受付中
