リフト株式会社のインターン/インターンシップ情報 - キャリアバイト

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リフト株式会社 営業

ダイバーシティの実現を推進する!外国人に日本での就労の機会を提供する仕事です。

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リフト株式会社

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ダイバーシティの実現を推進する!外国人に日本での就労の機会を提供する仕事です。

【NO BORDER/留学生歓迎】日本の採用を変える!東南アジアと日本の採用課題をバランスする採用コンサルタント求む!!

▶ミッション
「NO BORDER」
社会問題を、社会を構成するヒトやモノやカネ、情報が偏在することで生じるバランスの歪みと捉えて、そのバランスを、自分達のビジネスを通じて適正化することをミッションとしております。
ある国では人口爆発が問題となる一方で、日本国内では少子化が問題となっています。ある国では飢餓が問題となる一方で、日本国内では食料が大量に廃棄されています。
「社会に散見する不合理性の解決」をビジネスとしての「経済合理性の追求」と両立し、「持続可能なビジネスモデル」としてグローバルに展開していくこと。これが我々の考えるビジネスを通じた社会バランスの適正化です。

▶事業
・B-talent
東南アジアを中心とした海外在住人材を日本企業に採用頂くコンサルティング事業です。少子高齢化に伴う労働人口が加速する中で、各企業が根本的に採用問題を解決するためには、国内という枠組みを超えて採用戦略を考えていく必要があります。企業が、業種や企業規模、海外人材の採用経験有無に関わらず、採用戦略・個社別の海外面接・来日までの法手続き、来日後のフォロー体制構築まで、全般的なコンサルティングを実地

・CAREER PICKER
外国人留学生及び日本国内での就労者の就職・転職活動のサポートに特化した人材紹介サービスとなります。高いレベルでの日本語を活用できる世界のエリート人材とのマッチングを推進します。

・PICKERS
日本での就労を促進・サポートツールとしてのWEBメディアになります。

▶事業戦略
下記の3つを【NO BORDER】ビジョンに向けた指針としております。
①拡大と創造
個々の事業の拡大に集中し、事業拡大の過程で見える歪みを解決する事業を、次々に創造する。
②オプティマイゼーション・ミックス
事業と事業の組み合わせを積極的に行い、新たなマーケットを最適化していく。
③連続
「拡大と創造」、「オプティマイゼーション・ミックス」。この連続で世の中をより良いバランスにすることを目指す。
上記3つの軸にて、個々人が常に向上心を持ってチャレンジし続けます。
また、1人でできることには限りがありますが、チームになったときには無限の力を発揮することできます。互いの価値観、意見を尊重し、「誰が言うか」ではなく「何を言うか!」に焦点を当てて風通しが良いチームを全員で作っていきたいと思っています。

▶TO インターン
・新規事業の立上げに伴う仕事を全般おまかせしていきます。
セールス主体で、希望や適性に応じたマーケティング・キャリアアドバイザー等も経験できます。
・インターン採用実績
過去 3名
・就職先実績
キーエンス
東京海上日動
キカガク

▶こんな方お待ちしております。
・主体性がある方
・素直な方

インターンシップ情報

勤務地 最寄駅: JR秋葉原駅から徒歩5分 都営新宿線岩本町駅から徒歩3分 メトロ日比谷線秋葉原駅から徒歩4分
所在地: 東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F
業界 / 職種 業界: 人材 コンサルティング / 職種: 営業
身に付くスキル 事業開発力
ロジカルシンキング
セールス力
仕事内容 【未経験者可・インターン経験者歓迎】
人材紹介事業における、企業との商談や求職者との面談を一貫してお任せします。仕事の流れは以下の通りです。

①電話にて企業の経営者・採用責任者にアポ取り
②企業との商談
③企業との契約
④求職者との面談
⑤企業へ求職者の紹介

OR

①電話にて求職者にアポ取り
②求職者の面談と求人紹介
③求職者の進捗確認
④求職者の内定獲得までのサポート

慣れるまでは、先輩社員の商談・面談に同行したり、自分が取ったアポに同行してもらったりして、面談・面談の流れを学びます。
慣れてきたら、①~⑤あるいは①~④、またはリクルーティングアドバイザー及びキャリアアドバイザーを兼任してもらいます。

応募要項

勤務時間 最低日数:週2日〜
勤務可能時間:10時〜19時の間
最低勤務時間:1日3時間以上
土日勤務について:不可
応募条件 ・明るく、前向きな方
・営業力を付けたい方
・チームで何かを成し遂げたい方
※全学部対象
※大学3年生以上歓迎
待遇 交通費全額支給(1日1,000円迄)
私服勤務OK(社内勤務時のみ)
試用期間 なし
新卒登用 お互いが望めば、社員として新卒採用の可能性もあります。
※ただし大学・大学院の新卒採用対象学年であることが条件となります。

インタビュー

働いている人の声 少しでも良い環境作りを

海外人材が最初日本に来る際にはやはり左も右もわからない状況だと思います。20歳ぐらいの若者が一人で海外に来てやはり不安なところがいっぱいあると思います。その中、一番心配しているのはやはり給料の面です。ですので、企業様に営業活動をしている際、なるべく給料面をいい条件で提案していることを意識してやっております。少しだけでも生活や、福利厚生などを優越にしていただきたいです。
働いている人の声 毎日が勉強の日々

営業職は今までやったことがなく、自分にとって斬新なジャンルです。一年この仕事して、人との付き合いやコミュニケーション力は高まったと思います。事業の説明だけではなく、お客様の気持ちで物事を考えたり、提案をしていくのは難しいですが、それができたら必ず自分に返ってくることもわかりました。現地面接の際もいろんな国の方々と出会って、自分の世界観も広がりました。いろんな人と出会って、毎日勉強しています。
働いている人の声 信頼される営業マンに

他者に対して貢献すること。これが仕事における信念です。物事をうまく進めるには、粘り強く継続することが大切です。継続することは決して容易なことではありませんが仕事を通して、「他者」つまりお客様や会社に貢献するという強い信念が私の原動力となり、高いモチベーションを与えてくれます。今はまだ先輩方の力を借りて仕事を進める場面も多々ありますが、経験を積み、ゆくゆくは社内、社外問わず信頼される営業になりたいと考えています。
経営者の声 私は20世紀後半の日本で生まれ、21世紀の日本で仕事をしています。
少し歴史を振り返ってみれば、また、少し海外に足を延ばしてみれば、これがどれだけ幸運なのかということに驚きます。「毎日暖かい家で食事をして、喉が渇けば無料で水を飲み、病気になれば病院で治療が受けられる。行きたい国に旅行に行け、興味のあることを勉強できること」この私にとって当たり前のことは、私のご先祖様や多くの人類の先輩方にとって当たり前のことではありませんでした。私はこの「当たり前」を2つの軸で広げていきたいと考えています。1つは時間軸。私の子供や孫、次の世代の日本の若者がこの「当たり前」を享受出来る社会を持続していくこと。もう1つは範囲軸。より多くの国の方々がこの「当たり前」を実現出来る機会を提供すること。この2つです。私が出来ることは限られていますが、少しでもより良い明日を目指して、努力して参ります。