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「理想」を求める就活生~新卒社員の3年以内の離職率35.9%の実態~

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「理想」を求める就活生~新卒社員の3年以内の離職率35.9%の実態~ 厚労省データによると新卒社員の35.9%が3年以内に離職すると言われています。
雇用が流動化したことがその主な原因として挙げられていますが、実は「就活マニュアル」の横行によって就活生自身に変化が起きたことも大きいと言われています。
そこで今回は就活生に起きた「変化」について特集します。

自己分析で「理想」を持つようになった就活生



新卒社員の離職率が高い背景には、新卒社員と企業の間で発生するミスマッチがあると言われています。

「自分の希望通りの部署に配属されなかった」
「想像していた仕事と違っていた」
というようなミスマッチ。これが非常に多いため離職率が高まってしまうのです。

ではなぜミスマッチが増えているのでしょうか?

その原因の1つとして、学生が就活を通じて自己分析する中で、自分の「やりたいこと」を見つけ、将来に対して「理想」を抱くようになったからと言われています。
現実に即しない「
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