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志望動機

「志望動機」を聞かないで・・・【曽和利光】

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「志望動機」を聞かないで・・・【曽和利光】 エントリーシートや面接で必ず聞かれることのうち、学生のみなさんが最も困ることのひとつが「志望動機」ではないでしょうか?
正直に言えば、選考初期の段階で受けた会社を「また志望しているというレベルではないのですが…」というのが本音ですよね。
しかし企業側は、毎度毎度この「あるはずのない」志望動機を聞いてきます。
今回はこのような気持ちの矛盾にどう対処すればよいかをお教えします!

★実は人事側も「志望している」なんて思っていない!?



採用のコンサルティングをしていて思うのが、世の中のなんと多くの企業があまり考えなしにエントリーシートを学生に書かせているかということです。

エントリーシートにほぼ必ず出てくるのが「志望動機欄」です。
もちろん中にはその会社のファンがいて、最初から「入社したい」=「志望」している人もいると思います。
ただ、現在のように何十社もエントリーをするような状況では、「たまたま受けてみた」「まずは見てみたい」というレベルでの応募者がほとんどではないでしょうか?
そういう人達にいきなり「志望動機」を書かせるのは酷なことです。

採用担当の方にそのことを話すと、ほとんどの場合「確かに…」と納得してもらえます。
実際、彼らもいきなり学生達が志望度高く応募しているとは思っていません。
それであれば書かせなければいいものですが、なんとなく「志望動機」は聞くものだと言う社会通念から、あまり考えなしにエントリーシートにこの項目を盛り込んでいるのです。


★無理に志望動機を書くと、「事業説明」になる



しかし、学生側は「志望動機欄」がある限り、そこに何かを書いて埋めなくてはなりません。
そうして無理に書こうとするときに、多くの人が犯してしまう過ちが「その会社の事業説明をしてしまう」ことです。

例えば、出版社のエントリーシートの志望動機欄にこう書いてあったらどう思いますか?
「出版社は、世の中に偏在している情報を集めて整理し、必要な人に届けることで、彼らの人生を豊かに自分らしく生きるお手伝いをしているから志望しています」と。

実はこれでは残念ながらNGです。
というのも、これは「出版社の事業説明」だからです。
出版社の人に出版事業を説明している、まさに「釈迦に説法」です。
これを見た出版社の人は、「確かに我々はそういう事業をしているし、それは百も承知。しかし、そういう事業をなぜあなたは志望しているのかはさっぱりわからないなぁ」と思うことでしょう(もちろん、「志望動機」をいきなり聞く方も悪いのですが)。


★「志望動機」ではなく「選社理由」を書こう



では、どうすれば良いのか。
それは、「志望動機」を聞かれても、その「字義通り」に答えるのではなく、あなたが会社や仕事を選ぶ時に大事にしていること、すなわち「選社理由」を答えれば良いのです。
初期選考では、ありもしないその会社特有の「志望動機」ではなく、一般的に自分がどんなことを大事にしているのかという「自分のこと」を伝えるべきです。

一応、志望動機の体裁にするのであれば、「私は会社や仕事を選ぶ際に、こういう理由でこういうことを大事にしています。そして、御社はこういう点でそれに当てはまっているので志望しています」という流れにすればよいと思います。

しかし、先に述べたように人事も本当は「志望動機」を聞きたいわけではないので(おかしな話ですが)、そこまでこだわる必要はありません。

みなさんが困る「志望動機」への回答ですが、以上の例を参考に対処してみてはいかがでしょう?

ちなみに、最終的に会社を選ぶという段階で「志望動機」が無いのはいけません!
自分で相応の覚悟を持って選んだ会社でなければ長続きしません。ですから、今回のお話は、初期選考での話と考えておいてくださいね。
曽和 利光

株式会社人材研究所 代表取締役社長
組織人事コンサルタント

京都大学教育学部教育心理学科卒。
学生時代に学んだ心理学を生かして人事の道へ進む。

リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長(人事責任者)、オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野でさまざまな実務やコンサルティング等を経験。
人事プロデューサークラブエグゼクティブパートナー、GCDFキャリアカウンセラー 他。

2011年10月に株式会社人材研究所起業。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために諸事業を展開中。

2013年1月には、就職活動を始める・活動中の皆さんに捧げる本「就活の本質」を出版。
詳細URL:http://bit.ly/10cEP1b
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